Dialogue social dans l'entreprise : les nouvelles règles
Ref. 01044
Un MOOC sur le dialogue social en entreprise pour connaître le nouveau droit applicable après les réformes du Code du travail et le fonctionnement du CSE.
- Duration: 5 weeks
- Effort: 13 hours
- Pace: ~2h30/week
- Languages: French
What you will learn
At the end of this course, you will be able to:
- Comprendre la nouvelle législation et être en conformité avec
- Utiliser au mieux les possibilités offertes par la nouvelle législation
- Adapter le nouveau cadre légale aux réalités diverses des entreprises (taille, secteurs, culture) notamment par la négociation/conclusion d’accords d’entreprise
- Comprendre ce qui relève de la négociation d’entreprise en matière de dialogue social
Description
La réforme du Code du travail (les six ordonnances de septembre et décembre 2017, les décrets et la loi de ratification de mars 2018) a profondément modifié les règles juridiques concernant le dialogue social dans l’entreprise.
Quelques illustrations : une nouvelle institution – le comité social et économique – a remplacé le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT ; les règles de la négociation collective dans l’entreprise fixées hier par la loi peuvent maintenant être en partie fixées par accord d’entreprise (sur certains sujets/à certaines conditions) ; etc.
Ces nouvelles règles sont maintenant applicables dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés. Il en est ainsi concernant notamment la mise en place et le fonctionnement du nouveau Comité social et économique (CSÉ).
Le nouveau droit applicable est à connaître. Il est complexe et nécessite de se former pour appréhender au mieux les nouvelles règles et leurs différents usages possibles.
Parmi les sujets traités :
- Les élections professionnelles du CSÉ dans l’entreprise,
- Les attributions et les moyens de fonctionnement du CSÉ (en fonction de la taille de l’entreprise et des accords d’entreprise conclus),
- Le droit syndical dans l’entreprise, les nouvelles règles sur les actions en justice,
- Les négociations collectives dans l’entreprise : thèmes, périodicité, contenu, processus, modes de validation des accords, contentieux,
- Le dialogue social dans l’entreprise sur des thèmes particuliers : l’emploi, la santé et la sécurité notamment,
- La protection des représentants des travailleurs contre le licenciement,
- Le droit de grève.
Format
Ce MOOC se déroule sur 5 semaines. Chaque semaine comporte plusieurs séquences. Chaque séquence est composée d’une vidéo vous présentant une thématique ainsi qu’un quiz qui permet aux apprenants de faire le point sur leurs acquis.
Les inscrits auront accès à tous les contenus (vidéos, documents et quizz) dès l’ouverture du Mooc et conserveront l’accès même après sa fermeture.
Pour chaque séquence, des discussions sont ouvertes sur le forum. Les retours hebdomadaires aux principales questions posées sur les forums se feront au travers de Lives.
Prerequisites
Pas de prérequis.
Public cible : les acteurs de l’entreprise, employeurs (PME), DRH et « gestionnaires RH » dans les entreprises, élus du personnel des entreprises – CE/DP/CHSCT - CSÉ, syndicalistes salariés (délégués/représentants syndicaux dans les entreprises).
Autres publics : Acteurs juridiques externes (inspection)
Assessment and certification
Pas de badge, attestation ni certification sur ce MOOC.
Des tests hebdomadaires et un test final de type QCM non notés vous permettent d'évaluer vos acquis.
Accessibility
Les vidéos sont sous-titrées et transcrites en français.
Course plan
- Historique du droit interne - Textes fondamentaux internationaux
- Règles communes générales
- Représentativité syndicale salariée
- Acteurs du droit syndical dans l’entreprise
- Prérogatives syndicales dans l’entreprise
- Acteurs de la négociation
- Articulation des sources du droit du travail applicables dans l’entreprise
- Thèmes – contenus et périodicité
- Processus de négociation et de validation des accords
- Contenu des accords collectifs
- Cadre général rénové
- Les attributions
- Élections professionnelles (Délégation du personnel)
- Établissement distinct
- Composition
- Fonctionnement
- Le dialogue social dans l’entreprise au temps de la pandémie
- Santé et sécurité au travail (1)
- Santé et sécurité au travail (2)
- Santé et sécurité au travail (3)
- Dialogue social sur l’emploi dans l’entreprise (1)
- Dialogue social sur l’emploi dans l’entreprise (2)
- Dialogue social sur l’emploi dans l’entreprise (2 bis)
- Dialogue social sur l’emploi dans l’entreprise (2 ter) - Accords de performance collectives (APE) et accords de ruptures conventionnelles collectives (RCC)
- Négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise (1)
- Négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise (2)
- Des accords d’entreprises conclus sur le fonctionnement des CSÉ
- Évaluation des ordonnances de 2017 relatives au dialogue social (Bilan du CSÉ et de la négociation collective)
- Protection des représentants des travailleurs dans l’entreprise
- Droit des conflits collectifs (grève)
Course team
MICHEL MINÉ
Categories
Michel Miné est professeur du Cnam, titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne et membre du Lise/Cnam/Cnrs.
Stéphane Lamaire
Categories
Stéphane Lamaire is Deputy Director of Labor at the Ministry of Labor and a doctoral student in law at the Cnam.
License
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