Les impacts de la transition écologique sur les territoires
Ref. 87059
Venez découvrir les impacts de la transition écologique sur les territoires et les métiers des agents territoriaux !
- Duration: 3 weeks
- Effort: 9 hours
- Pace: ~3 hours/week
- Languages: French
What you will learn
At the end of this course, you will be able to:
- Identifier les différents enjeux de la transition écologique
- Différencier les composants des crises écologiques
- Définir les rôles et pouvoirs d'action des collectivités
- Comprendre les conséquences sur les métiers et compétences des agens territoriaux
Description
La transition écologique, où en êtes vous dans vos collectivités ?
Face à la crise écologique actuelle, les collectivités sont en première ligne pour agir et mettre en œuvre la transition écologique.
Que recouvre ce terme de transition écologique ? Comment les collectivités agissent face à ce défi ? Quelles conséquences pour les 250 métiers et les 2 millions d’agents et d'agentes territoriaux concernés au quotidien ?
A l’aide d’apports théoriques par des experts et expertes reconnus qui présenteront les différentes composantes des crises environnementales et leurs impacts, ce MOOC vous présentera le pouvoir d’actions des collectivités et des agents territoriaux pour adapter le service public aux enjeux d’aujourd’hui et de demain.
Format
Le MOOC se déroulera sur 3 semaines correspondant aux 3 parties du MOOC :
1. les 5 défis environnementaux de la transition écologique;
2. le rôle et les pouvoirs des collectivités dans la transition écologique ;
3. les impacts de la transition écologique sur les compétences et les métiers des collectivités.
Chaque séance comprend des vidéos formatives, un quiz à l'issue de chacune des 3 parties, des documents complémentaires ainsi qu'un forum de discussion.
Prerequisites
Ce mooc est principalement destiné aux agents territoriaux et aux candidats aux concours de la fonction publique qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur la transition écologique et réfléchir aux nouvelles compétences qu'ils doivent développer pour accompagner ces changements.
Assessment and certification
A la fin du MOOC, vous obtiendrez un badge de suivi avec succès, si votre note est supérieure ou égale à 50%. Attention ! le MOOC ne permet pas d’obtenir l’équivalence d’un diplôme, d'UE ou de crédits ECTS. Nous vous conseillons de consulter cet article sur le site de Thot cursus concernant la valorisation d’un MOOC dans un CV.
Course plan
Partie I - Les 5 défis environnementaux de la transition écologique
Séquence 1 - Les transitions écologiques
Séquence 2 - Changement climatique : atténuation et décarbonation de nos modes de vie
Séquence 3 - L’adaptation aux conséquences inévitables du réchauffement
Séquence 4 - La préservation et la restauration de la biodiversité
Séquence 5 - La préservation des ressources
Séquence 6 - La réduction des pollutions qui impactent la santé
Conclusion : Agir local et penser global, justice sociale et résilience des territoires
Partie II - Le rôle et les pouvoirs des collectivités dans la transition écologique
Séquence 1 - Le pouvoir d’action des collectivités
Séquence 2 - Les différents cadres réglementaires français et européens
Séquence 3 - Les leviers d’action pour une résilience des territoires : faire des choix adaptés
Séquence 4 - Les leviers d’action pour une résilience des territoires : répondre aux besoins des habitants
Séquence 5 - Les facteurs de succès
Conclusion : être exemplaire, oser le changement avec les élus et les agents territoriaux
Partie III - Impacts de la transition écologique sur les compétences et les métiers des collectivités
Séquence 1 - Caractérisation des mutations des métiers en collectivité
Séquence 2 - Exemple du métier de Directeur Général des Services et portrait d’un agent en pleine mutation
Séquence 3 - Exemple du métier de responsable des espaces verts et portrait d’un agent en pleine mutation
Séquence 4 - Exemple du métier de responsable de la commande publique et portrait d’un agent en pleine mutation
Séquence 5 - Exemple du métier de cuisinier de la restauration collective et portrait d’un agent en pleine mutation
Séquence 6 - Changer le récit et portrait d’un agent en pleine mutation
Séquence 7 - Modifier les usages et portrait d’un agent en pleine mutation
Séquence 8 - Changer de direction et portrait d’un agent en pleine mutation
Séquence 9 - Exemple du métier de responsable financier et portrait d’un agent en pleine mutation
Séquence 10 - Changer les représentations et portrait d’un agent en pleine mutation
Conclusion : se transformer pour transformer
Séquence 1 - Les transitions écologiques
Séquence 2 - Changement climatique : atténuation et décarbonation de nos modes de vie
Séquence 3 - L’adaptation aux conséquences inévitables du réchauffement
Séquence 4 - La préservation et la restauration de la biodiversité
Séquence 5 - La préservation des ressources
Séquence 6 - La réduction des pollutions qui impactent la santé
Conclusion : Agir local et penser global, justice sociale et résilience des territoires
Partie II - Le rôle et les pouvoirs des collectivités dans la transition écologique
Séquence 1 - Le pouvoir d’action des collectivités
Séquence 2 - Les différents cadres réglementaires français et européens
Séquence 3 - Les leviers d’action pour une résilience des territoires : faire des choix adaptés
Séquence 4 - Les leviers d’action pour une résilience des territoires : répondre aux besoins des habitants
Séquence 5 - Les facteurs de succès
Conclusion : être exemplaire, oser le changement avec les élus et les agents territoriaux
Partie III - Impacts de la transition écologique sur les compétences et les métiers des collectivités
Séquence 1 - Caractérisation des mutations des métiers en collectivité
Séquence 2 - Exemple du métier de Directeur Général des Services et portrait d’un agent en pleine mutation
Séquence 3 - Exemple du métier de responsable des espaces verts et portrait d’un agent en pleine mutation
Séquence 4 - Exemple du métier de responsable de la commande publique et portrait d’un agent en pleine mutation
Séquence 5 - Exemple du métier de cuisinier de la restauration collective et portrait d’un agent en pleine mutation
Séquence 6 - Changer le récit et portrait d’un agent en pleine mutation
Séquence 7 - Modifier les usages et portrait d’un agent en pleine mutation
Séquence 8 - Changer de direction et portrait d’un agent en pleine mutation
Séquence 9 - Exemple du métier de responsable financier et portrait d’un agent en pleine mutation
Séquence 10 - Changer les représentations et portrait d’un agent en pleine mutation
Conclusion : se transformer pour transformer
Course team
Michel Pieyre
Categories
Directeur Mission développement durable et prospective au Conseil Départemental de l'Hérault.
License
License for the course content
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives
You are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
Under the following terms:
- Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- NonCommercial — You may not use the material for commercial purposes.
- NoDerivatives — If you remix, transform, or build upon the material, you may not distribute the modified material.
License for the content created by course participants
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