5 raisons de suivre le MOOC Former et développer les Compétences

Si vous êtes acteurs du développement des compétences : professionnels de la RH en entreprises, professionnels de l'orientation, de l'emploi, de la formation en territoire, managers, missionnés, enseignants ou bien si vous souhaitez acquérir des connaissances dans ce domaine, voici 5 raisons de suivre ce MOOC :

Raison n° 1 - Se repérer au sein de l’écosystème de la formation professionnelle et du développement des compétences
Au regard de l'ensemble des textes qui ont jalonné le développement de la Formation Continue en France, il est important de pouvoir se doter de repères clairs et d'appréhender les enjeux de la réforme dite "Pénicaud' du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel. La première partie de ce MOOC vous permettra de comprendre l'évolution du schéma de la formation professionnelle et du développement des compétences, les textes clefs, les ajustements menés et en cours pour répondre aux besoins actuels et construire le futur.

Raison n°2 - Savoir traduire les transformations du monde des affaires en nouvelles formes d’accompagnement des collaborateurs
La transformation du monde des affaires en général, découlant des mutations en cours dans la société a un impact sur l'évolution des métiers et des compétences. Il est donc important de pouvoir appréhender l'ensemble de ces mutations et de se doter de grilles de lectures pertinentes pour avoir la capacité d'accompagner les transitions. Tel sera l'objectif de la deuxième partie de ce MOOC.

Raison n°3 - Co-construire des parcours de développement des compétences toujours plus innovants et durables
Les solutions pour accompagner le développement des compétences peuvent prendre des formes hybrides de plus en plus innovantes, parfois disruptives. Il nous apparait utile de pouvoir vous offrir un bouquet de pistes originales pour enrichir vos pratiques pédagogiques, d'accompagnement et vos travaux d’ingénierie. Ces thèmes seront abordés en troisième partie de ce MOOC.

Raison n°4 - Valoriser l’expérientiel compétences et déployer des solutions nouvelles d’évaluation
Une approche marketing avec l'expérientiel compétences renforce les conditions de réussite individuelles et collectives. La construction de solution tout le long de la vie professionnelle, les questions de valorisation et les démarches qualité doivent être sans cesse repensées pour des adaptations plus justes, plus ciblées. Ce sera l'objet de cette quatrième partie.

Raison n°5 - S’approprier tous les fondamentaux pour piloter l’employabilité de tous !
Au final, avec l'ensemble des contenus mis à disposition, vous serez équipés pour être un acteur au service de l'employabilité de tous et de l’accompagnement des transformations !

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Université de Caen Normandie

Début du cours : 8 avril 2024
Fin d'inscription : 8 avril 2025