Agir contre le harcèlement sexiste et sexuel : une formation clé pour un environnement professionnel respectueux

Dans le monde professionnel actuel, la lutte contre le harcèlement sexiste et sexuel est plus que jamais une priorité. Chaque organisation a le devoir de créer un espace de travail sûr et respectueux, exempt de comportements inappropriés ou de discriminations. C’est dans ce contexte que s’inscrit la formation « Prévenir le harcèlement sexiste et sexuel », d’UniCamp, une initiative essentielle pour sensibiliser et armer les professionnels face à ces enjeux cruciaux.

Les violences sexistes, lorsqu'elles ne sont pas traitées, créent un climat toxique qui affecte l'ensemble des salariés, et pas seulement les victimes directes. Cela impacte la motivation, la santé mentale des équipes et leur performance. Ainsi, la formation contribue à instaurer une culture d’inclusion et de respect, où chaque individu peut évoluer sans crainte de harcèlement ou de violence.

Cette sensibilisation est également essentielle pour renforcer les compétences managériales. Les managers sont souvent en première ligne pour détecter, signaler et gérer des situations de violences sexistes ou sexuelles. Sans formation adéquate, ils risquent de ne pas savoir comment réagir face à ces situations délicates. En étant mieux informés, ils et elles pourront non seulement soutenir efficacement les victimes, mais aussi prévenir des conflits et intervenir rapidement pour désamorcer des tensions.

En outre, la formation permet à l’entreprise de se conformer à ses obligations légales. Les employeurs ont l’obligation de protéger leurs employé-es contre toutes formes de violences, y compris les violences sexistes et sexuelles. Ne pas respecter ces règles expose l’entreprise à des sanctions juridiques, voire à des poursuites. Se former, c’est donc aussi s’assurer que l’on respecte le cadre législatif en vigueur et que des dispositifs adéquats sont mis en place pour protéger les collaborateurs et les collaboratrices.

En formant les équipes à la reconnaissance des comportements à risque, l'entreprise réduit également le risque de harcèlement sexuel ou moral. Une meilleure compréhension des mécanismes de signalement et de soutien aux victimes permet de dissuader les auteurs potentiels et d’accompagner celles et ceux qui en ont besoin. Il s'agit d’un outil de prévention puissant qui diminue considérablement le nombre d'incidents.

Enfin, une entreprise qui s’engage activement dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles améliore son image, tant en interne qu’à l’externe. Un climat de travail sûr et respectueux attire les talents, favorise la cohésion et la motivation des équipes, et renforce la réputation de l’entreprise auprès de ses partenaires et clients. Ainsi, la formation devient non seulement un levier pour la santé et le bien-être des employés, mais aussi un atout stratégique pour la compétitivité et l’éthique de l’organisation.

Une formation à la portée de toutes et tous

« Prévenir le harcèlement sexiste et sexuel » est une formation d'une durée de 5 semaines avec un investissement hebdomadaire de 2 heures. Elle s’inscrit dans une approche progressive et accessible, ouverte à tous et sans prérequis. Elle permet d'acquérir les connaissances nécessaires pour identifier les situations à risque, prévenir les comportements inacceptables et intervenir efficacement lorsque cela s'avère nécessaire. À l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de reconnaître et comprendre les différentes formes de harcèlement sexiste et sexuel ; intervenir pour protéger les victimes et sensibiliser leur entourage professionnel. Ces compétences, soutenues par une micro-certification, seront non seulement des atouts personnels, mais aussi des outils précieux pour renforcer une culture d'entreprise inclusive.

Un programme complet et structuré

La formation se décompose en plusieurs modules hebdomadaires :

• Semaine 1 : Comprendre les racines du harcèlement sexiste et sexuel.
• Semaine 2 : Définir les comportements sexistes et les différentes formes de harcèlement.
• Semaine 3 : Réagir efficacement en tant que victime ou témoin.
• Semaine 4 : Mettre en place des bonnes pratiques au sein des organisations.
• Semaine 5 : Aborder la question du contrôle coercitif.

En prenant part à cette formation, vous devenez un acteur ou une actrice clé du changement, capable de réagir face aux comportements inappropriés et de contribuer à la mise en place d’un espace de travail libre de toute forme de harcèlement. Inscrivez-vous dès maintenant pour faire de votre lieu de travail un environnement où respect et dignité sont les maîtres-mots.

Pour en savoir plus et vous inscrire : cliquez ici.
UniCamp
Dates : 13 janvier - 14 février 2025
Durée : 5 semaines – Effort : 1-0h