Ressources humaines : les défis de l'adaptation au monde actuel

L’écart de salaires entre femmes et hommes est aujourd’hui en France, équivalent à 24%. Pour réduire cet écart, l’accompagnement à la négociation est un des leviers majeurs avec la sensibilisation des entreprises et la lutte contre les stéréotypes. 
Après avoir formé plus de 4100 femmes à #NégoTraining sous la forme d'ateliers en présentiel, la chaire Impact Positif d'Audencia et ses partenaires souhaitent rendre l'atelier encore plus accessible à toutes les femmes en proposant la formation en ligne NégoTraining : accompagnement à la négociation salariale pour les femmes.
Qu'entend-on par négociation ? La négociation salariale comprend certes le salaire, mais aussi la rémunération variable, la flexibilité du temps de travail, les avantages en nature, l'accès à la formation… Ce cours propose des clés de compréhension pour savoir comment se présenter lors d’un entretien de recrutement, évaluer le salaire d’un poste, identifier les situations permettant à une négociation d’aboutir favorablement, gagner en confiance sur vos capacités à négocier, et enfin, repérer et savoir mettre en œuvre des stratégies de négociation.
Début du cours : 17 janvier 2024

Le MOOC Former et développer les compétences : innovation et pilotage est destiné à tous les salariés en charge d'une fonction de développement des compétences dans une entreprise ou toute personne souhaitant acquérir les fondamentaux de cet emploi. Le développement des compétences et la construction des trajectoires professionnelles sont au cœur des préoccupations de chacun dans un monde en profonde mutation. Dans tous les secteurs d'activité, les mutations en cours (technologique, concurrentielle, juridique, normative, ou sécuritaire) obligent les entreprises à innover sur leurs produits, services, modes de production, à mettre en place de nouvelles organisations du travail, à faire évoluer les modes de management et surtout à anticiper le développement des compétences des salariés. 
Ce MOOC, porté par l’IAE de Caen et créé par Aline Scouarnec est le fruit d’un partenariat OPCALIM, FUN et l'Université de Caen Normandie. Il a pour objectif d’aider les responsables formation, de développement RH et plus globalement tous les acteurs Emploi-Formation-Compétences sur les territoires, à accompagner au mieux ces transformations mais aussi à doter ces entreprises des compétences dont elles ont besoin pour assurer leur positionnement territorial et international.
Début du cours : 13 novembre 2023 (attention, le cours ferme ses inscriptions le 20 novembre 2023).

La formation en ligne Innovation dans les entreprises culturelles et créatives de l’Université de Montpellier revient dans une version augmentée.
Le secteur culturel et créatif est un environnement dynamique dans lequel de nombreuses innovations influencent les pratiques des participants et la stratégie de l'entreprise. Elles génèrent de nouveaux modèles économiques, le déploiement de nouvelles stratégies numériques et produisent quantité d’innovations.
Comment ce domaine est-il impacté par le numérique ? Quels sont les nouveaux métiers qui émergent ? Quels sont les business models innovants ? Quels sont les facteurs clés de succès d’une innovation verte ? Quels sont les nouveaux métiers en émergence ? Cette formation apporte des réponses à ces questions.
De nouveaux contenus présentent le secteur des jeux vidéo, permettent de comprendre le rôle des influenceurs dans la mode, d’explorer la stratégie d’un grand musée new-yorkais ou de découvrir la fabrication de la série quotidienne « Un si grand soleil » de France Télévisions.
Fin d'inscription : 28 novembre 2023

Manager par le Care pour engager les équipes du Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam) s’adresse à celles et ceux qui veulent prendre du recul, se ressourcer et adopter les bons réflexes managériaux en prenant en compte les dernières tendances managériales. Le management de demain ne pourra pas se calquer sur le modèle précédent et ce MOOC présente les clés pour comprendre et agir dans ce nouveau contexte. Cette formation donne la méthode et les recettes pour que chacun puisse prendre soin de sa santé physique, mentale, émotionnelle et professionnelle.
Elle permet aux managers d’avoir les fondamentaux pour récréer un collectif alors que les équipes sont hybrides, travaillent à distance et se caractérisent par une transversalité, sans lien hiérarchique fort. Cette formation décrit les postures managériales et les outils qui permettent de prendre en compte les incertitudes, les paradoxes, les accélérations et le désengagement des collaborateurs. Elle présente les compétences managériales nécessaires, nommées « compétences de centrage » dans cette nouvelle normalité (gestion du temps, des priorités, de l’attention, la mémoire et l’énergie).
Début du cours : 17 janvier 2023