Accompagner les transitions professionnelles des agents territoriaux
Réf. 87058
- Durée : 3 semaines
- Effort : 9 heures
- Rythme: ~3 heures/semaine
- Langues: Français
Ce que vous allez apprendre
À la fin de ce cours, vous saurez :
- Identifier les enjeux des transitions professionnelles et leurs évolutions tant pour les agents que pour les collectivités ;
- Situer et circonscrire les missions d'accompagnement des professionnels au sein de l'écosystème des acteurs de l'accompagnement et dans le cadre de la politique RH de la collectivité ;
- Identifier et analyser les situations et problématiques à l'origine des transitions professionnelles en collectivités ;
- Construire le parcours adapté et orienter l'agent vers le(s) bon(s) dispositif(s) dans une logique d'anticipation et, en particulier, de prévention des RPS
Description
Agir au quotidien pour sécuriser des parcours sur le long terme : une stratégie gagnant-gagnant qui permet à l’agent d’évoluer professionnellement et à la collectivité de répondre à ses enjeux d’attractivité, de fidélisation, de professionnalisation et de reclassement. En complément des apports théoriques, ce MOOC propose des cas pratiques et témoignages qui montrent la diversité des collectivités et des situations individuelles des agents.
La séance 1 du MOOC aborde l’évolution du contexte et des enjeux RH pour les collectivités et les agents. Il présente l’écosystème des acteurs impliqués et met en évidence le rôle central du conseiller en évolution professionnelle dans l’accompagnement à la mobilité.
La séance 2 permet d’outiller le CEP dans l’élaboration du projet d’évolution professionnelle et le conseille dans sa juste posture d’accompagnant.
La séance 3 aborde les droits et les dispositifs au service des dynamiques de mobilité professionnelle en fonction des publics concernés, et propose des articulations possibles entre ces dispositifs.
Format
Ce MOOC est composé de trois séances hebdomadaires. Chaque séance est structurée autour d'interviews filmées d'experts et d'acteurs de terrain, de clips animés, d'infographies, d'activités interactives et de quiz pour vous aider à retenir les notions. Vous trouverez aussi des ressources écrites : retranscriptions, documents complémentaires, bibliographie. Le forum du MOOC vous permet d'échanger entre pairs et avec l'équipe pédagogique.
Prérequis
Ce cours en ligne ne nécessite pas de prérequis. Il est ouvert à tout public intéressé par la question des transitions professionnelles. Il s'adresse principalement aux professionnels RH en charge de l'accompagnement des agents dans le cadre de leurs évolutions professionnelles : responsables RH, responsables de formation, conseillers en mobilité et parcours professionnels, responsables hiérarchiques, ...
Evaluation et Certification
Ce MOOC donne lieu à un badge de suivi avec succès lié à la réalisation de certaines activités, qui sera délivré par FUN et le Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
Plan de cours
- Module 1: Des besoins d'accompagnement croissants entérinés par un cadre juridique
- Module 2: Un écosystème d' acteurs
- Module 3 : Le CEP, au cœur de l'accompagnement à la mobilité professionnelle
- Module 1 : La juste posture de conseiller
- Module 2 : L'analyse et le suivi du projet de l'agent
- Module 3 : L'appropriation des outils d'aide à l'orientation
- Module 1 : Une ingénierie de parcours individualisée
- Module 2 : Des droits et dispositifs renforcés pour des publics prioritaires
- Module 3 : Anticiper et sécuriser dans la durée
Équipe pédagogique
Sophie Ravera
Catégories
Cheffe du service Accompagnements des évolutions professionnelles, CNFPT PACA.
Emmanuelle Hay
Catégories
Responsable du service évolution, reconversion professionnelles et certification, CNFPT.
Benjamin Leleu
Catégories
Chef du service Accompagnement des Evolutions Professionnelles.
CNFPT Hauts-de-France.
Philippe Bacci
Catégories
Chef du Service Accompagnement des parcours professionnels.
CNFPT, Délégation Auvergne-Rhône-Alpes.
Laurie Pescatori
Catégories
Conseillère développement et mobilité.
Pôle Bourse de l'emploi, CIG Grande Couronne.
Virginie Layné
Catégories
Conseillère développement et mobilité.
Pôle Bourse de l'emploi, CIG Grande Couronne.
Julie Mostardi
Catégories
Responsable Pôle Bourse de l’emploi,
FMPE et Missions Temporaires
CIG de la Grande Couronne.
Véronique Sauvage
Catégories
Cheffe de projet.
Direction de l’évolution et de la transition professionnelle, CNFPT.
Nathalie BENARD
Catégories
Cheffe de projet, service Evolution et Reconversion professionnelle au CNFPT.
Établissements
Partenaire
Licence
Licence pour le contenu du cours
Tous droits réservés
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