Tout savoir sur l’Index de l’égalité professionnelle femmes / hommes
Réf. 197001
Une question de justice sociale et de performance de l'entreprise, parlons-en
- Durée : 2 semaines
- Effort : 3 heures
- Rythme: ~1h30/semaine
- Langues: Français
Ce que vous allez apprendre
À la fin de ce cours, vous saurez :
- Connaitre le fonctionnement de l’Index de l’égalité professionnelle
- Calculer la note globale de l’Index de l’égalité professionnelle et ses indicateurs
- Faire le lien avec les autres obligations relatives à l’égalité professionnelle
- Disposer des ressources utiles pour aller plus loin sur le sujet et pour savoir comment améliorer votre situation
Description
Les inégalités femmes/hommes persistent dans le monde du travail depuis des décennies. Les femmes gagnent en moyenne 24 % de moins que les hommes (9% des écarts salariaux restent non justifiés), sont beaucoup plus à temps partiel, et sont aussi confrontées au sexisme au travail, qu'il soit ou non conscient.
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a notamment créé l’obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés de calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle chaque année, au plus tard le 1er mars et, si leur résultat n’est pas satisfaisant, de mettre en place des mesures correctives.
Cet Index, calculé sur la base de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise, permet d'engager une réflexion et les actions d’amélioration sur cette question. Les données sont partagées sur la base d’une méthode fiable et permettent d’actionner des leviers pour mettre fin aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Ce MOOC, élaboré par le ministère chargé du travail, a pour objectif de vous guider sur le calcul de cet Index et les actions à engager en fonction du résultat obtenu.
Format
Ce MOOC représente environ 2h30 heures de formation, que chacun pourra suivre à son rythme, 16 séquences réparties en 4 blocs. Tous les contenus sont disponibles dès le lancement du cours.
Prérequis
Ce cours ne nécessite pas de prérequis : il s'adresse d’abord aux personnes en charge de calculer l’Index de l’égalité professionnelle, mais aussi à toutes celles et ceux qui sont soucieux de mieux comprendre le mécanisme de cet Index, et se familiariser avec les enjeux qu’il soulève au sein des entreprises.
Attention : ce MOOC a été construit pour les entreprises de 50 à 250 salariés, qui doivent calculer leur Index sur la base de 4 indicateurs (et pas 5 comme c’est le cas pour les entreprises de plus de 250 salariés).
Evaluation et Certification
Des quizzs et questions sont intégrées au cours
Ce cours ne délivre pas d'attestation de suivi avec succès
Plan de cours
- Pourquoi un index ?
- Qu’est-ce que l’index ?
- Quelles données avant de calculer mon index ?
- L’index en bref
- Comment calculer l’indicateur « écart de rémunération » ?
- Comment calculer l’indicateur « écart de taux d’augmentation » ?
- Comment calculer l’indicateur « retour de congé de maternité » ?
- Comment calculer l’indicateur « 10 plus hautes rémunérations » ?
- Que faire si mon Index est incalculable ?
- Que faire si je n’atteins pas 75 points ?
- Quelle articulation de l’index avec les autres obligations en matière d’égalité professionnelle ?
- Les ressources disponibles
Équipe pédagogique
Caroline Bardot
Catégories
Chargée de mission au département de l'appui au système d'inspection du travail
Océane Dureysseix
Catégories
Chargée d'études rémunération, égalité professionnelle, travail des jeunes
Myriam Chalouin
Catégories
Chargée de mission Plan régional de santé au travail (PRST), santé sécurité égalité professionnelle
Établissements
Licence
Licence pour le contenu du cours
Attribution - Pas d’Utilisation Commerciale - Partage dans les Mêmes Conditions
Vous êtes autorisé à :
- Partager — copier, distribuer et communiquer le matériel par tous moyens et sous tous formats
- Adapter — remixer, transformer et créer à partir du matériel
Selon les conditions suivantes :
- Attribution — Vous devez créditer l'oeuvre, intégrer un lien vers la licence et indiquer si des modifications ont été effectuées à l'oeuvre. Vous devez indiquer ces informations par tous les moyens raisonnables, sans toutefois suggérer que l'offrant vous soutient ou soutient la façon dont vous avez utilisé son oeuvre.
- Pas d’Utilisation Commerciale — Vous n'êtes pas autorisé à faire un usage commercial de cette oeuvre, tout ou partie du matériel la composant.
- Partage dans les Mêmes Conditions — Dans le cas où vous effectuez un remix, que vous transformez, ou créez à partir du matériel composant l'oeuvre originale, vous devez diffuser l'oeuvre modifiée dans les même conditions, c'est à dire avec la même licence avec laquelle l'oeuvre originale a été diffusée.
Licence pour le contenu créé par les participants du cours
Tous droits réservés
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